企業宗旨：
投資民生 發展惠民
企業精神：
敬業 忠誠 團結 進取 奉獻
發展方針：
謀求發展 回報股東 成就員工 服務民生 奉獻社會
運營原則：
政府主導 市場運作 法人治理
精簡 效能 規范
以高質量黨建為統領，努力打造“忠誠、干凈、擔當”的學習型干部隊伍，
積極實施科學穩健的運營，奮力推進高質量發展
工作要求：
創新 主動 嚴謹
團隊形象：
忠誠 干凈 擔當
“53字”管理方針：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用好人、管好錢、
制度不斷健全與完善，干部以上率下做模范，清正廉潔最關鍵。
高質量發展目標要求：
五個爭創一流：黨建工作爭創一流、盈利水平爭創一流、合作項目爭創一流、
資本運營爭創一流、員工獲得感、幸福感、榮譽感爭創一流
四個防止：防止驕傲自滿、防止形式主義、防止弄虛作假、防止出風頭
工作理念：
“六個在于”：在于用心 在于公心 在于公正 在于創新 在于廉潔 在于表率
三能機制：
管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減
選人用人原則：
三大原則：黨管干部原則、德才兼備原則、以德為先原則
五個注重：注重業績、注重能力、注重專業、注重職稱、注重干群評價
三個兼顧：兼顧班子結構、兼顧干部培養、兼顧干部資歷
兩個努力：努力加強干部教育、引導、培養，使每個同志成為合格的干部、優秀的干部，
早日走向領導崗位的干部；努力力爭不讓一個干部掉隊，讓所有人都能在一定時期出彩。
員工行為準則：
四提倡：提倡清正廉潔、正直誠信、勤學修身、自尊自愛；提倡愛崗敬業、恪盡職守、務實創新、勤奮工作；
提倡精誠合作、團結互助、真誠友愛、攜手共進；提倡交際健康、家庭和睦、熱愛公司、奉獻社會。
四嚴禁：嚴禁無故遲到、早退，擅自離崗、串崗雜談；嚴禁在工作時間上網玩游戲、炒股、聊天；
嚴禁工作推諉扯皮、醉酒，貽誤工作；嚴禁制造、聽信、散布與黨、政府、公司相違背的言論。
